Способы подбора персонала

Для того чтобы подобрать персонал правильно, существует несколько систем подбора, а именно:

• рекрутинг;
• прямой поиск (подразделяется на прямой отбор и хэдхантинг);
• прелиминаринг.

Рекрутинг
Под рекрутингом понимается поиск специалистов среднего и низшего звена. К ним относят:

• секретарь;
• уборщица;
• курьер;
• охранник и другие.

Именно эти вакансии проще всего укомплектовать за небольшой период времени. Однако некоторые компании очень тщательно подходят к выбору претендентов даже на такие должности. В такой ситуации рекрутинг учитывает конкретные требования работодателя и особые условия работы.

Хэдхантинг
В хэдхантинге при поиске кандидатов обязательно учитываются пожелания и работодателя, и предполагаемого работника. Принятие на работу должно быть максимально выгодным для обеих сторон. Только в этом случае работник будет заинтересован выкладываться на все 100%.

Поиск кадров подразумевает просмотр резюме кандидатов среднего и высшего звена. При собеседовании с ними, кадровое агентство подробно узнаёт информацию, которую необходимо знать работодателю.

Для некоторых организаций кадровые агентства примечают особенный поиск кадров. В таких случаях агентство знает требования к претенденту и его должность, имя и фамилию. Работники кадрового агентства собирают все актуальные сведения о нужном работнике и его возможных проблемах на текущем рабочем месте. Нужно это для того, чтобы убедить желаемого кандидата перейти на другое место работы и показать возможные перспективы.
Работодателю важен не сам работник, а его знания, умения и талант. При правильной мотивации, результатом останутся довольны все стороны.

Прелиминаринг
Применяется при необходимости принятия на работу молодых специалистов.
Например, при создании новых рабочих мест или проектов. Смысл такого подбора состоит в том, чтобы принять на работу молодых, талантливых и амбициозных студентов или выпускников, которые привнесут новые идеи в работу компании.