Воронка найма как эффективный инструмент

Какие этапы входят в воронку подбора
Стандартная воронка найма включает в себя несколько этапов:

• телефонное собеседование;
• интервью с руководителем подразделения;
• выполнение тестового задания;
• предложение о работе;
• выход сотрудника на работу.

При составлении воронки важно учесть все этапы, чтобы отчет получился максимально достоверным. Случается, что сотрудники HR-служб не включают в план действий согласование перечня кандидатов с линейным руководством. Начальник негласно отсеивает часть резюме, а рекрутер не указывает мероприятие в воронке продаж. Итоговый отчет покажет, что HR-специалист предложил недостаточное количество кандидатов, а это не соответствует действительности.
Чем меньше этапов в воронке, тем она эффективнее, тем больше шансов быстрее закрыть вакансию. Каждый пункт – это потеря конверсии и увеличение сроков подбора. Например, некоторые предприятия приглашают кандидата на интервью не только с линейным руководителем, но и с начальником HR-отдела и вышестоящим руководством. В итоге согласование растягивается на недели, и ценный кандидат за это время может принять предложение более оперативных конкурентов.

Как построить воронку найма
Создать отчет по воронке подбора можно с помощью разных инструментов:

• вручную, на листе бумаги;
• в MS Excel или Google Таблицы;
• в корпоративных CRM.

Если вакансий мало, HR-специалист может обойтись самыми простыми приложениями. При большом потоке соискателей автоматизированная система управления поможет быстрее выявить недостатки процесса поиска персонала и организовать эффективную работу.

Состав воронки подбора зависит от специфики компании, распределения обязанностей, требований к кандидатам и других опций. Этот инструмент позволяет найти организационные недостатки и оптимизировать деятельность рекрутера. Сочетание воронки подбора с другими методами поможет разработать стратегию и спрогнозировать результат работы отдела.

Мы рады поделиться с вами полезной и актуальной информацией! Задача ExpAs – помочь клиентам и подписчикам организовать эффективную работу HR-подразделения. Благодаря нашему сервису вы оперативно опубликуете вакансию на десятках сайтов и соберете нужные данные для составления воронки найма!